Gyors állapotfelmérés vezetőknek
a hatékonyabb működésért

Kitöltöm >>

2 perc alatt kitölthető | ingyenes felmérés

Gyors állapotfelmérés vezetőknek

a hatékonyabb működésért

Kitöltöm >>

2 perc alatt kitölthető | ingyenes felmérés

6 kérdés kitöltése csupán 5 perc, de a tudás, amit cserébe kapsz, nélkülözhetetlen

Hálózatelemzés Csapatoknak

  • Egyedi, digitális szervezetdiagnosztikai eszköz a jövő vezetőinek
  • Sokrétű, de könnyen használható, intuitív eredményfelület
  • Megérzések helyett tudományosan megalapozott, adatvezérelt szervezeti döntések
Próbáld kiTudj meg többet!
12 kérdés kitöltése csupán 10 perc, de a tudás, amit cserébe kapsz, nélkülözhetetlen

Hálózatelemzés Vállalatoknak

  • Egyedi, digitális szervezetdiagnosztikai eszköz a jövő vezetőinek
  • Sokrétű, de könnyen használható, interkaktív eredményfelület
  • Megérzések helyett tudományosan megalapozott, adatvezérelt szervezeti döntések
Próbáld kiTudj meg többet!
A fejlődés kulcsa a saját és a kollégáid képességeinek feltérképezése!

360 Fokos Értékelés

  • Komplex visszajelzés a munkavállalóról: szakmai és vezetői önismeret fejlesztése
  • Testreszabható kompetenciaértékelés a szervezeti célok szerint
  • Átlátható, könnyen kezelhető vezetői riport a visszajelzésekhez
Próbáld kiTudj meg többet!
Tartsd folyamatosan csapatod pulzusán a kezed!

Pulse Felmérés

  • Mérd fel könnyedén kollégáid napi hangulatát!
  • A CX-Ray Pulse egy érzelmi hőmérő: kapj valós idejű visszajelzéseket és avatkozz be azonnal, ha szükséges!
  • Könnyítsd meg a kapcsolattartást csapatoddal lokációtól függetlenül!
Próbáld kiTudj meg többet!
A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik

Elégedettség Felmérés

  • Testre szabható, valóban anonim felmérések, őszinte válaszokkal
  • Skálázható, szűrhető eredmények – tudd meg, munkatársaid szerint mik a valóban égető problémák
  • Egyedi Smart Churn© algoritmusunknak köszönhetően a várható lemorzsolódás a CX-Ray eszközével kimutathatóvá válik
Próbáld kiTudj meg többet!
A hatékonyság és a növekedés elengedhetetlen eszköze!

Teljesítményértékelési Rendszer

  • A munkatársakkal közösen egyeztetett célok átláthatóak, mérhetőek, értékelhetőek lesznek
  • A szervezeti célok a munkavállalók egyéni céljaikká válnak a rendszer használatával
  • Több HR folyamatot is automatizál, könnyen kezelhető, szakmai riportokat biztosító platform
Próbáld kiTudj meg többet!

Letisztult design,
rövid felmérések

  • Pontosabb riportok
  • Benchmarkok és teljesítménymutatók (KPI) az eredmények értékeléséhez
  • Rövid, de okos kérdőívek
  • Adatvédelem a legmagasabb szinten
  • A céges arculat alapján teljesen testre szabható
Kérek bemutatót

Esettanulmányok

Kihívás

Egy multinacionális vállalat új vállalatirányítási rendszer bevezetését tervezte. Azonban tisztában volt azzal, hogy minden változás esetén természetes emberi reakció az ellenállás. A munkavállalók szeretik a kiszámíthatóságot és ragaszkodnak a már megszokott működésmódokhoz.

Megoldás

A HR a CX-Ray segítségével felmérte, hogy kik azok a véleményvezérnek számító személyek, akiknek a segítségével az egész szervezet megszólítható, és akikre valóban hallgatnak kollágáik. A továbbiakban olyan véleményvezérek feltárására is sor került, akik nem voltak közvetlen kapcsolatban a menedzsmenttel. A vezetőség a véleményvezérek segítségével egy olyan projekt-csapatot hozott létre, amelynek tagjai meghallgatták az ellenérzéseket és hatékonyan kommunikálták a változás szükségességét.

Eredmény

A menedzsment azzal, hogy bevonta a véleményvezéreket is az új vállalatirányítási rendszer bevezetésébe, minimálisra szorította az ellenállást. A munkavállalók bizalma megnőtt az új rendszer megalapozottságát illetően, és pár hét alatt átálltak a megszokott rendszerről az új rendszerre.

Kihívás

Egy energetikai cég menedzsmentje úgy találta, hogy a meglévő teljesítményértékelési rendszer negatív hatással van a munkavállalói elkötelezettségre és motivációra. A középvezetők terhesnek érezték az adatok összegyűjtését a féléves értékeléshez. Emellett úgy látták, hogy a kompetencia-értékelés nem támogatja a munkatársak fejlődését. Mind a vezetők, mind a munkavállalók számára stresszt okoztak a teljesítményértékelő beszélgetések.

Megoldás

A CX-Ray 360 Fokos Értékelés egy újszerű kompetencia-elemzést tesz lehetővé. Az értékelők sorba rendezik az értékeltek munkáját leginkább jellemző állításokat, így a kompetencia-értékelésnél nem a szervezeti átlag fog megjelenni referencia-pontként. Az értékelés az egyéni erősségekre és a fejlesztendő területekre fókuszál – azoknál a munkatársaknál is, akik a hagyományos értékelési módszertan szerint a szervezeti átlagot messze meghaladnák.

Eredmény

Az éves elégedettségfelmérés alapján az új kompetenciaértékelési rendszernek köszönhetően 17%-kal lettek elégedettebbek a munkatársak. Az értékelésben érintett kollégák szerint a CX-Ray 360 Fokos Értékelése egy motiváló és a fejlődést is támogató kompetenciaértékelést valósított meg.

Kihívás

Egy technológiai cég menedzsmentje naprakész információkat szeretett volna látni a dolgozói elégedettség heti szintű alakulásáról. Ezért célként tűzték ki egy olyan eszköz bevezetését, ami automatikusan küld ki a munkatársaknak egy rövid, 3-4 kérdéses, teljesen anonim kérdőívet, és ami azt is lehetővé teszi, hogy a kérdőívezés eredményeit egy bárhonnan hozzáférhető dashboardon kövessék nyomon.

Megoldás

A CX-Ray felületén kiválasztottuk a szervezeti kultúrához leginkább passzoló, validált kérdőívünket. A felmérés platformján aztán a gyakoriságot heti mérésre állítottuk be. A menedzsment mindezek után egyéni hozzáférést kapott az eredményeket bemutató dashboardhoz. A csoportvezetők úgyszintén hozzáférést kaptak saját teamjeik eredményeihez.

Eredmény

Az adatok lehetővé tették a munkavállalói elégedettség alakulásának nyomonkövetését. Azokban a teamekben, ahol az elégedettség csökkent, hamar levetővé vált az okok mélyebb szintű feltárása és az azonnali beavatkozás lehetősége.

271
ügyfél
761
projekt
159834
kitöltő

„Egy kis startup vagyunk viszonylag lapos struktúrával. Ennek ellenére a CX-Ray leleplezett néhány meglepő szervezeti problémát, aminek nem is voltunk a tudatában. Átlátható és könnyű használni. Alig várom, hogy tesztelhessük a kollaborációs hatékonyságunkat a hamarosan elkészülő, még fejlettebb termékükkel!”

Bencsik AndrásCo-Founder, Antavo

„Lenyűgözött, hogy a CX-Ray mit hozott ki három egyszerű kérdésből! Megmutatta a legelkötelezettebb csapattagokat, a valódi véleményvezéreket és a különböző kapcsolatok erejét. Alig várom, hogy lássam, hogy a következő, még komplexebb termékük mit tesz majd láthatóvá...”

Szilágyi GyörgyCo-Founder, Tresorit

A felmérések eredményeinek egy részét HR-esként előre sejtettük. Ezért volt fontos, hogy tényszerűen is alá tudtuk támasztani, miért és milyen sürgős és középtávú intézkedésekre van szükség a szervezetben. Köszönjük a CX-RAY profi támogatását!

Schall KrisztinaHead of HR & Communication, AVL

„Azt hiszed, ismered a szervezeted? A CX-Ray láttán meglepődsz!”

Böszörményi-Nagy GergelyCEO, Design Terminal

„A felmérés eredményei igen hasznosak számunkra. Az eredmények könnyen értelmezhetők az igényes, magyarázatokkal ellátott grafikus felületnek és a felkészült, segítőkész ügyféltámogatásnak köszönhetően.”

Kovács-Sebestyén CsillaHR konzulens, Nokia

„Magas színvonalú munka, kiváló kommunikáció, megbízható szakértők. Ezt jelenti nekünk a CX-Ray csapata.”

Gigler AnitaHR Manager, Rossmann

„A CX-Ray vizsgálatának eredményei alapján már tudjuk szervezetünk tulajdonságait. A gyanúkat tények váltották fel.”

Hodicska GergelyVP of Engineering, USTREAM

„Figyelemre méltó, hogy három kérdés segítségével milyen részletes képet kaphattunk a szervezetünkről. A nagyszerű vizualizációk megmutatták hálózatunk dimenzióit, a kollaborációt és a kommunikációt a csapattagok között.”

Deák NorbertProfessional Services Director, Mobilengine

Találkozz velünk online és offline eseményeinken!

Tapasztald meg az adatvezérelt HR erejét gyakorlati példákon keresztül! Látogass el nyilvános előadásaink egyikére, vagy egyeztess velünk időpontot egy HR technológiai workshophoz!

Jelentkezz
https://www.youtube.com/watch?v=14HhS0Gc-c8&t=25s

Iratkozz fel hírlevelünkre!

És kapd meg a legfrissebb híreinket első kézből!


    Büszkék vagyunk arra, hogy ők már használták a mi megoldásainkat.