egyszerű nevezési folyamat | igazi elismerés
Keressük a jövőt meghatározó vezetőket!
Jövő vezetője díj
Nevezz valakit >>
egyszerű nevezési folyamat | igazi elismerés
Keressük a jövőt meghatározó vezetőket!
Jövő vezetője díj
- Team Hálózat
- Company Hálózat
- 360 Fokos Értékelés
- Pulse Felmérés
- Elégedettség Felmérés
- Teljesítményértékelés
6 kérdés kitöltése csupán 5 perc, de a tudás, amit cserébe kapsz, nélkülözhetetlen
Hálózatelemzés Csapatoknak
- Egyedi, digitális szervezetdiagnosztikai eszköz a jövő vezetőinek
- Sokrétű, de könnyen használható, intuitív eredményfelület
- Megérzések helyett tudományosan megalapozott, adatvezérelt szervezeti döntések
12 kérdés kitöltése csupán 10 perc, de a tudás, amit cserébe kapsz, nélkülözhetetlen
Hálózatelemzés Vállalatoknak
- Egyedi, digitális szervezetdiagnosztikai eszköz a jövő vezetőinek
- Sokrétű, de könnyen használható, interkaktív eredményfelület
- Megérzések helyett tudományosan megalapozott, adatvezérelt szervezeti döntések
A fejlődés kulcsa a saját és a kollégáid képességeinek feltérképezése!
360 Fokos Értékelés
- Komplex visszajelzés a munkavállalóról: szakmai és vezetői önismeret fejlesztése
- Testreszabható kompetenciaértékelés a szervezeti célok szerint
- Átlátható, könnyen kezelhető vezetői riport a visszajelzésekhez
Tartsd folyamatosan csapatod pulzusán a kezed!
Pulse Felmérés
- Mérd fel könnyedén kollégáid napi hangulatát!
- A CX-Ray Pulse egy érzelmi hőmérő: kapj valós idejű visszajelzéseket és avatkozz be azonnal, ha szükséges!
- Könnyítsd meg a kapcsolattartást csapatoddal lokációtól függetlenül!
A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik
Elégedettség Felmérés
- Testre szabható, valóban anonim felmérések, őszinte válaszokkal
- Skálázható, szűrhető eredmények – tudd meg, munkatársaid szerint mik a valóban égető problémák
- Egyedi Smart Churn© algoritmusunknak köszönhetően a várható lemorzsolódás a CX-Ray eszközével kimutathatóvá válik
A hatékonyság és a növekedés elengedhetetlen eszköze!
Teljesítményértékelési Rendszer
- A munkatársakkal közösen egyeztetett célok átláthatóak, mérhetőek, értékelhetőek lesznek
- A szervezeti célok a munkavállalók egyéni céljaikká válnak a rendszer használatával
- Több HR folyamatot is automatizál, könnyen kezelhető, szakmai riportokat biztosító platform
Letisztult design,
rövid felmérések
- Pontosabb riportok
- Benchmarkok és teljesítménymutatók (KPI) az eredmények értékeléséhez
- Rövid, de okos kérdőívek
- Adatvédelem a legmagasabb szinten
- A céges arculat alapján teljesen testre szabható
Esettanulmányok
Kihívás
Egy multinacionális vállalat új vállalatirányítási rendszer bevezetését tervezte. Azonban tisztában volt azzal, hogy minden változás esetén természetes emberi reakció az ellenállás. A munkavállalók szeretik a kiszámíthatóságot és ragaszkodnak a már megszokott működésmódokhoz.
Megoldás
A HR a CX-Ray segítségével felmérte, hogy kik azok a véleményvezérnek számító személyek, akiknek a segítségével az egész szervezet megszólítható, és akikre valóban hallgatnak kollágáik. A továbbiakban olyan véleményvezérek feltárására is sor került, akik nem voltak közvetlen kapcsolatban a menedzsmenttel. A vezetőség a véleményvezérek segítségével egy olyan projekt-csapatot hozott létre, amelynek tagjai meghallgatták az ellenérzéseket és hatékonyan kommunikálták a változás szükségességét.
Eredmény
A menedzsment azzal, hogy bevonta a véleményvezéreket is az új vállalatirányítási rendszer bevezetésébe, minimálisra szorította az ellenállást. A munkavállalók bizalma megnőtt az új rendszer megalapozottságát illetően, és pár hét alatt átálltak a megszokott rendszerről az új rendszerre.
Kihívás
Egy energetikai cég menedzsmentje úgy találta, hogy a meglévő teljesítményértékelési rendszer negatív hatással van a munkavállalói elkötelezettségre és motivációra. A középvezetők terhesnek érezték az adatok összegyűjtését a féléves értékeléshez. Emellett úgy látták, hogy a kompetencia-értékelés nem támogatja a munkatársak fejlődését. Mind a vezetők, mind a munkavállalók számára stresszt okoztak a teljesítményértékelő beszélgetések.
Megoldás
A CX-Ray 360 Fokos Értékelés egy újszerű kompetencia-elemzést tesz lehetővé. Az értékelők sorba rendezik az értékeltek munkáját leginkább jellemző állításokat, így a kompetencia-értékelésnél nem a szervezeti átlag fog megjelenni referencia-pontként. Az értékelés az egyéni erősségekre és a fejlesztendő területekre fókuszál – azoknál a munkatársaknál is, akik a hagyományos értékelési módszertan szerint a szervezeti átlagot messze meghaladnák.
Eredmény
Az éves elégedettségfelmérés alapján az új kompetenciaértékelési rendszernek köszönhetően 17%-kal lettek elégedettebbek a munkatársak. Az értékelésben érintett kollégák szerint a CX-Ray 360 Fokos Értékelése egy motiváló és a fejlődést is támogató kompetenciaértékelést valósított meg.
Kihívás
Egy technológiai cég menedzsmentje naprakész információkat szeretett volna látni a dolgozói elégedettség heti szintű alakulásáról. Ezért célként tűzték ki egy olyan eszköz bevezetését, ami automatikusan küld ki a munkatársaknak egy rövid, 3-4 kérdéses, teljesen anonim kérdőívet, és ami azt is lehetővé teszi, hogy a kérdőívezés eredményeit egy bárhonnan hozzáférhető dashboardon kövessék nyomon.
Megoldás
A CX-Ray felületén kiválasztottuk a szervezeti kultúrához leginkább passzoló, validált kérdőívünket. A felmérés platformján aztán a gyakoriságot heti mérésre állítottuk be. A menedzsment mindezek után egyéni hozzáférést kapott az eredményeket bemutató dashboardhoz. A csoportvezetők úgyszintén hozzáférést kaptak saját teamjeik eredményeihez.
Eredmény
Az adatok lehetővé tették a munkavállalói elégedettség alakulásának nyomonkövetését. Azokban a teamekben, ahol az elégedettség csökkent, hamar levetővé vált az okok mélyebb szintű feltárása és az azonnali beavatkozás lehetősége.
271
ügyfél
761
projekt
159834
kitöltő
Találkozz velünk online és offline eseményeinken!
Tapasztald meg az adatvezérelt HR erejét gyakorlati példákon keresztül! Látogass el nyilvános előadásaink egyikére, vagy egyeztess velünk időpontot egy HR technológiai workshophoz!
Jelentkezz
https://www.youtube.com/watch?v=14HhS0Gc-c8&t=25s
Iratkozz fel hírlevelünkre!
És kapd meg a legfrissebb híreinket első kézből!
Büszkék vagyunk arra, hogy ők már használták a mi megoldásainkat.
