- Nem csak 360 fokos felmérésről beszélhetünk!
A CX-Ray kompetencia felmérés lehetővé teszi, hogy 360, 270, 180 vagy 90 fokos kompetencia értékelést is csináljunk (akár értékeltenként változót). Az értékelői kört minden cégnél egyedileg kezeli a rendszer, így bármilyen szervezeti formát (mátrix, centralizált, divizionális) könnyen követ.
Az értékelés során a következő körökből értékeltethetjük a kollégákat: önértékelés, közvetlen felettes, felülről érkező értékelések, egy szinten lévő kollégák, beosztottak.
Minta a 360 fokos értékelésről:
Minta a felsővezetői értékelésről:
- Dolgozz ki a szervezeti kultúrának megfelelő kompetenciákat vagy használd a CX-Ray kompetencia szótárát.
Globális szinten meghatározott kompetencia szótáratok van? A HR csapatoddal és a vezetőkkel közösen kialakított kompetenciákat használtok? Esetleg még nem használtatok kompetenciaelemzést és validált kérdéssorra lenne szükségetek? Nem gond!
Rendszerünk lehetővé teszi, hogy egyéni kompetenciákat és viselkedésindikátorokat töltsetek be a rendszerbe és azon keresztül mérjétek fel kollégáitokat és vezetőiteket, vagy használhatjátok a CX-Ray rendszerében megtalálható kompetenciákat.
- Mérj akár 12 kompetenciát!
A CX-Ray rendszere most már lehetővé teszi, hogy a felmérés során minimum 3 maximum 12 db kompetenciát is mérhetünk. Minden egyes kompetenciához minimum 1 maximum 4 kompetencia állítást tudtok rendelni, így egy felmérés során akár 48 állítást is felmérhettek. A rendszer rugalmasan kezeli, hogy más-más kompetenciákat mérjetek fel, akár értékeltenként is.
- Használj az általad meghatározott kompetencia elemzéshez illeszkedő skálát.
A kompetencia elemzésnél eltérő skálák használatára is lehetőség van. Mérhettek már 3, 5, 6 vagy 10 fokú skálán is. Az értékelés során saját szöveges skála értékek is meghatározhatóak.
- Használj klasszikus vagy egyedi kompetenciaelemzést.
A kompetenciaelemzés legrégebbi változata a klasszikus 360 fokos értékelés. Ennek lényege, hogy a szervezet által meghatározott kompetenciákat egy Likert-skálán olyan módon értékelhetik a kollégák, ahogy ők szeretnék. Ez azonban sokszor szubjektív torzításokhoz is vezethet (pl.: holdudvar-hatás, semlegességre való törekvés, stb. Cikk róla: https://www.cx-ray.com/2020/10/04/180-fokos-fordulat-a-360-fokos-ertekeles-vilagaban/). Ezért a klasszikus módszertan mellett két másik megoldást is alkalmazhatsz.
Rendszerünkben 3-féle módszertannal találkozhatnak a kitöltők:
- Klasszikus: 3, 5, 6 vagy 10-es skálán a kollégák kompetenciáit szabadon értékelhetjük.
Próbáld ki a klasszikus kompetencia elemzést: https://360.cx-ray.com/c47cd4473baf694fdec6327fded52ce47516433d66189bb89b10ef8800d0565e6113d5d448b0a811fa8212da62da99d8d5ce2b94b9c9e70a1c45b605fc8f2993
- Ítélkezésmentes: 5, 6 vagy 10-es skálán lehet értékelni a kompetenciákat. Meghatározunk egy maximum kiosztható pontszámot, amelyet kötelezően ki kell osztani a kompetencia állítások között. Ennek következtében egy sorrend fog kialakulni, amely segít a fejlesztési ütemtervben (melyek az erős-fejlesztendő területek).
Próbáld ki az ítélkezésmentes kompetencia elemezést:
- Kendőzetlen: A kendőzetlen módszer a klasszikus és ítélkezésmentes kombinációjából született. 5, 6 vagy 10-es skálán lehet értékelni a kompetenciákat. Meghatározunk egy maximum kiosztható pontszámot, amelyet nem kötelező kiosztani az egyes kompetencia állítások között.
Próbáld ki a kendőzetlen kompetencia elemzést:
- Nyomtatható eredmények.
Jó az online riport, de szeretnél nyomtatható egyéni eredményeket is kapni? Most már ez is megoldható! A felmérés lezárása után automatikusan tudunk egyéni riportokat generálni, akár az általad meghatározott, egyéni kompetenciákkal is.
A 360 fokos értékelés módszertana lehetővé teszi a szakmai és vezetői kompetenciák feltárását. Minden egyes értékelt munkatárs készségeinek feltérképezésébe több kollégát vonunk be vezetői, beosztottai és a hierarchiában vele egy szinten lévő alkalmazottak közül. Az önértékelés szintén a folyamat része. A CX-Ray eszköze Testreszabható kompetenciaértékelést biztosíta szervezeti célok szerint. Átlátható, könnyen kezelhető vezetői riport ad a visszajelzésekhez. Amennyiben kipróbálnád a terméket, írj a hello@cx-ray.com-ra egy emailt, vagy kérj ajánlatot itt!
