A célértékelési rendszert a következőek szerint tudod szervezetre szabni, a lehetőségekről itt találsz egy videót is.
Kattints a főoldalon a jobb felső sarokban található email címre. A legördülő menüből válaszd ki a “Beállítások” lehetőséget. A “Beállítások” oldalon kattints a “Célértékelési beállítások” fülre. A “Célértékelési beállítások” fülön lehetőség van számos paraméter mentén testreszabni a rendszert.
Meghatározhatsz értékelési szempontokat és célkategóriákat. Maximalizálhatod az aktív célok számát. Írhatsz célértékelést támogató központi üzenetet, amiben instrukciókat és hasznos információkat oszthatsz meg a célokért felelős munkatársakkal, pl. aktív célok maximális száma, az értékelés szempontjai stb. Beállíthatod az értékelések értékének arányát, tehát, hogy milyen arányban vegye a rendszer figyelembe a célok kapcsán a vezetői értékelést és az önértékelést. Engedélyezheted, hogy a munkatársak is írhassanak ki maguknak célt, a “Munkatársi célkiírás engedélyezése” lehetőség kijelölésével.
