2020.10.04.
A Team Hálózatelemzés statisztikai háttere
A CX-Ray Team Hálózatelemzés összesen 6 modulból áll. Ezek sorban: a Munkafolyamat, az Információáramlás, az Elköteleződés, a Véleményvezérek, a Tudásmegosztás és…
2020.10.04.
Hagyj nyomot! – A CX-Ray rendhagyó HR-workshopja
Hogyan tudunk nyomot hagyni egy vállalatban? Lehet nyomtalanul csinálni? Milyen szerepe van egy vezetőnek a…
2020.10.04.
Professzionális megoldások a Profession.hu-nál
A Profession.hu szervezetfejlesztési igényei arra ösztönözték a vállalat HR-eseit, hogy kreatív megoldásokkal álljanak elő. Miért a…
2020.10.04.
A „munkatársi energia”
Hogyan működik munkahelyünkön az „energia”? Kik maradnak inkább a vállalatnál: azok, akiket sokan motiválnak, vagy…
2020.10.04.
Elkötelezés VS. Motiváció a maradásra
Napjaink leggyakoribb, vezetőknek szóló tanácsa: „Tartsd meg embereid! Kollégáid legyenek mindig elkötelezettek a cég iránt!”. Mondani azonban…
2020.10.04.
Együtt könnyebb!
Esetleírás egy nemzetközi reklámügynökségnél Egy hazai kommunikációs és reklámügynökség olyan nagyszabású szervezetfejlesztési kihívással találta szemben…
2020.10.04.
A maradás jutalmazása, a megtartás jutalma
Megtartás és jutalmazás. Napjainkban e két főnév minden olyan szakmai, szervezeti és szakértői szótár kötelező…
2020.10.04.
Visszajelzés: 360 fokosan, de okosan!
Szerinted is könnyű feladat visszajelezni valakinek az addigi teljesítményét? Nos, a szakmai tapasztalat szerint nem…
